Sozialkompetenz für Führungskräfte & weitsichtige Mitarbeitende

Projektarbeiten, agile Teams, flache Hierarchien und veränderte Anforderungen an Führungskräfte fordern viel von den beteiligten Personen. Je länger je mehr Mitarbeiter und Führungskräfte brauchen eine hohe Führungskompetenz. Führung jedoch beginnt immer bei sich selber – und ist die Grundlage dafür, anderen gegenüber sozial kompetent auftreten zu können. Die wachsende Bedeutung der sozialen Kompetenz zeigt sich auch darin, dass diesbezüglich hohe Erwartungen von Arbeitgebern vorhanden sind, wenn es eine Stelle neu zu besetzten gibt. Das Arbeitsumfeld verändert sich rasant – das hat enorme Auswirkung auf die Zusammenarbeit und die Form der Führung. Immer schneller heisst es funktionierende Teams zu bilden, Führung auf Distanz ist in gewissen Abteilung eine Selbstverständlichkeit und um agil arbeiten zu können in einer Firma, müssen viele Kompetenzen bei Mitarbeitern und Führungskräften zuerst entwickelt werden. Das Zauberwort heisst „soziale Kompetenz“, die dafür eine wichtige Voraussetzung ist. An diesem Tag holen Sie sich vielseitige Impulse und Hilfestellungen für den heutigen Arbeitsalltag.