Checkliste: Fit für Erfolg und den Aufschwung
Vergeben Sie bei den nachfolgenden Fragen folgende Punktzahlen:
| 15 Punkte = | trifft bei mir voll / oft zu |
| 10 Punkte = | trifft bei mir manchmal / etwas zu |
| 5 Punkte = | trifft bei mir selten / wenig zu |
| 0 Punkte = | trifft bei mir nie / nicht zu |
Viel Spass!
| Punkte | |
| Vision / Werte | |
| Ich habe eine klare Vision für mein Unternehmen | |
| Meine Mitarbeitenden kennen die Vision | |
| Für meine Mitarbeitenden ist die Vision klar, transparent, nachvollziehbar | |
| Meine Mitarbeitenden stehen voll hinter der Vision | |
| Meine Mitarbeitenden leben die Vision | |
| Unsere Vision ist schriftlich festgehalten | |
| Wir sind uns einig, welche Werte gelebt werden | |
| Die wichtigen Werte sind schriftlich formuliert und jedem bekannt | |
| Unser Handeln und unsere Richtlinien orientieren sich an den Werten | |
| Es fällt mir leicht, Prioritäten zu setzten | |
| Ich arbeite nie unter Zeitdruck | |
| Von der Gruppe zum Team | |
| Die Teams sind selbständig und organisieren sich selbst | |
| Die Team und Firmenziele stehen bei allen über den Individualzielen | |
| Die Teams haben klare Spielregeln | |
| Die Spielregeln sind schriftlich formuliert | |
| Die Mitarbeitenden treffen sich auch in der Freizeit, um etwas zu unternehmen | |
| Bei uns macht das Arbeiten Freude und Spass | |
| Streitereien unter den Mitarbeitenden sind sehr selten | |
| Wenn es Ungereimtheiten gibt, werden diese selbständig geregelt | |
| Wir pflegen eine faire Streitkultur | |
| Die Stellvertretung funktioniert einwandfrei | |
| Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist offen und ehrlich | |
| Wir pflegen eine offene Feedback-Kultur | |
| Offenheit und Ehrlichkeit findet auch gegenüber Vorgesetzten statt | |
| Bei uns herrscht ein kollegiales Denken, Hierarchien sind nicht ersichtlich | |
| Die Mitarbeitenden bringen sich ein und diskutieren mit | |
| Die Mitarbeitenden bringen viele Verbesserungsvorschläge | |
| Mobbing ist bei uns ein Fremdwort | |
| Body-Mind-Management | |
| Stress kenne ich nur vom Hörensagen | |
| Meine Mitarbeitenden sind höchst selten oder nie gestresst | |
| Ich habe eine Anti-Stress-Strategie und weiss genau, wie ich Stress abbaue | |
| Ich fühle mich körperlich und geistig fit | |
| Meine Mitarbeitenden wissen, wie sie Stress abbauen können | |
| Meine Mitarbeitenden sind körperlich und geistig fit | |
| Absenzen durch Krankheit sind bei uns höchst selten | |
| Aufwand und Ertrag stehen bei mir in einem guten Verhältnis | |
| Ich bin überzeugt, noch mehr leisten zu können | |
| Ich lebe ausgeglichen in allen drei Lebensbereichen (Job, Hobbys, Familie/Freunde) | |
| Arbeitsplatz als Kraftort | |
| Ich liebe meinen Arbeitsplatz und gehe gerne in die Firma | |
| Die Arbeit geht mir leicht von der Hand | |
| Es fällt mir einfach, mich zu konzentrieren | |
| Ich fühle mich abends nach der Arbeit nie müde und abgespannt | |
| Meine Mitarbeitenden arbeiten konzentriert | |
| Ich habe keine Mühe, auf meinem Schreibtisch / in meinem Büro Ordnung zu halten | |
| Man merkt den Mitarbeitenden an, dass sie sich in der Firma wohl fühlen | |
| Total Punkte | |
Es ist natürlich kein Rätsel, dass je höher die Punktzahl ausgefallen ist, umso besser steht es um Ihr Unternehmen. Je tiefer die Punktzahl ist, desto grösser sind die Potenziale in Ihrem Unternehmen und die Gefahr ist vorhanden, dass der Aufschwung an Ihrem Unternehmen vorbeizieht.
Punktzahl unter 300 Punkten:
Erstmals Gratulation zu Ihrer Ehrlichkeit. Sie haben es nicht einfach in Ihrem Unternehmen. In Ihrem Unternehmen verpufft viel Energie, die nicht in nachhaltigen Erfolg umgesetzt wird. Wenn Sie daran etwas ändern wollen (zum Wohle von Ihnen, Ihren Mitarbeitenden und schlussendlich für Ihr ganzes Unternehmen), dann sollten Sie rasch etwas unternehmen, denn zu viel stimmt nicht. So kann es ja keine Freude machen!
Zwischen 301 und 499 Punkten:
Sie liegen mit Ihrem Unternehmen im Mittelfeld, etwa gleich hoch wie die meisten Mitbewerber. Und gleich wie die grosse Anzahl der Unternehmen liegt auch bei Ihnen viel Potenzial brach. Möchten Sie sich abheben, mehr Freude haben und endlich den Erfolg haben, den Sie sich wünschen? Dann ist es Zeit, Verbesserungen einzuleiten.
Wenn Sie mehr als 500 Punkte haben:
Gratulation, Sie haben die Hausaufgaben gemacht und Ihr Unternehmen ist sicher bereits sehr erfolgreich. Schauen Sie dazu, dass das so bleibt und dass Sie und Ihr Unternehmen auf Kurs bleiben. Wenn Sie aber in dieser Punkte-Kategorie sind, den ultimativen Durchbruch aber trotzdem noch nicht geschafft haben, kann das daran liegen, dass Sie viele der Problematiken nicht erkennen oder sich etwas vorgemacht haben.
Wenn Sie interessiert daran sind, wie Sie für sich und Ihr Unternehmen eine Vision erarbeiten, wie Ihre Mitarbeitenden zu wirklichen Teams werden, was Sie in Sachen körperliche und mentale Fitness für sich und Ihre Teams machen können oder wenn Sie erfahren möchten, wie Ihr Arbeitplatz zum Kraftort wird, dann setzen Sie sich jetzt mit uns in Verbindung. Warten Sie nicht, denn weder der Aufschwung noch der Erfolg warten auf Sie!
